28 jūlijs, 2009
22 jūlijs, 2009
21 jūlijs, 2009
Rozentāle kundze varētu nedaudz ko pamainīt. Bet tas tikai ieteikums.
Ja ne gluži brīnumainās pārvērtības publiski, tad aprunāties ar frizieri noteikti.Tagad arī Bite salutē sātanam! Vodafone logo jau to dara sen!
Tas tiek darīts visu laiku. No tribīnes, tv, mūzikā, radio... interesanti palasītPaskaties ielās Bite reklāmu... Pārklāsim arī tevi....
X MAGICA).
17 jūlijs, 2009
16 jūlijs, 2009
15 jūlijs, 2009
14 jūlijs, 2009
Latvenergo klientu serviss.
Nosūtīju epastu par pakalpojuma pieprasījumu. Pagājušas jau 24h! Atbildes nav! Cik ilgā laikā labais tonis prasa korporatīvajai komunikācijai sākt darboties ar klientu, kurš ienes kompānijai naudu?
Jaunumi:
Šodien esmu priecīgs par eleganto un detalizēto Latvenergo atbildi uz manu e-pieprasījumu. Mazliet vēlāk par korporatīvā labo sarakstes toni - atbilde 24h laikā, bet kavejums ( mana izpratnē ) aizklāj atbildes kvalitāte. Iesaku droši rakstit uz e-adresi arī turpmāk!
Jaunumi:
Šodien esmu priecīgs par eleganto un detalizēto Latvenergo atbildi uz manu e-pieprasījumu. Mazliet vēlāk par korporatīvā labo sarakstes toni - atbilde 24h laikā, bet kavejums ( mana izpratnē ) aizklāj atbildes kvalitāte. Iesaku droši rakstit uz e-adresi arī turpmāk!
Laiks.
kad kāds nozog mums naudu, mēs kliedzam – ķeriet – zaglis, kad kāds mums atņem laiku – mēs sakam – vai cik labi papļāpājām.
Paskaties uz savu galdu.
Paskaties uz savu galdu. Sakārtots vai nesakārtots - tieši tavas dzīves spogulis.
13 jūlijs, 2009
Bildes ar telefonu. Debesu gaisma.
Jaunais telefons neslikti arī ķer bildes. Visu laiku nesapratu kā no debesīm nāk gaisma un strāvojums! Tagad es to sapratu.
kā arī vīru melnā notvēru bildē. Šoreiz tikai kāju.
kā arī vīru melnā notvēru bildē. Šoreiz tikai kāju.
Plānotās operācijas un Gaismas pils.
Skumji, ka pārtrauks plānotās operācijas slimniekiem stacionārā, bet Gaismas pili ceļ pat aci nepamirkšķinot...Vai būs kas uz Baismas pili dosies vēl lasīt?
08 jūlijs, 2009
06 jūlijs, 2009
Diena.
Nesaprotu traci ap uzņēmuma pārņemšanu. Tā taču ir normāla prakse. Bet kādam pa visām varītēm vajag pazīmēties. Būtu labāk pirkuši caur 100% offšoru un mazāk skaļuma būtu. Noteikti kādam izdevīgi. Es gan neinvestētu drukātajā mēdijā! Viena avīze = kāds nocirsts koks.
04 jūlijs, 2009
Sīkumi
Kamēr cilvēks nav atbrīvojies no sīkumiem, viņš netiek uz augšu. Sīkumi neļauj attīstīties lielām idejām.
03 jūlijs, 2009
02 jūlijs, 2009
Patiess prieks par Real Sound Lab
kurš noslēdz līgumu ar Hitachi. Latvijā patiešām ir gudras galvas. Skaņu korekcijas tehnoloģija CONEQ™ ar Real Sound Lab iekaro pasauli. Apsveicu! Latvijā netikai pērk un pārdod, bet arī investē tehnoloģijās un ražo augstākās kvalitātes produktus.
01 jūlijs, 2009
29 jūnijs, 2009
28 jūnijs, 2009
27 jūnijs, 2009
25 jūnijs, 2009
19 jūnijs, 2009
Cieņa.
Kuram vīram: nelokāms viedoklis, nav mainījis uzskatus, neatbild uz jautājumiem kā dēle, brīvās vēlēšanās ievēlēts EP ?18 jūnijs, 2009
17 jūnijs, 2009
14 jūnijs, 2009
11 jūnijs, 2009
09 jūnijs, 2009
05 jūnijs, 2009
Euro
Lai nu kā LB stutē latu, nav dūmi bez uguns. Es domāju mierīgi mazliet latus samainīt uz euro! Kādas ir Jusu domas ?
04 jūnijs, 2009
02 jūnijs, 2009
31 maijs, 2009
29 maijs, 2009
27 maijs, 2009
Skolotāju atlaišanas pabalsts.
Ja runā par viena mēneša kompensāciju, tad iet runa par tiem skolotājiem uz kuriem attiecināms 1. punkts.
Darba likuma 112 pants paredz:
------------
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Darba likuma 112 pants paredz:
------------
112.pants. Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Abonēt:
Ziņas (Atom)